REGULAMENT INTERN
AL
UNIVERSITĂŢII „GEORGE BACOVIA” DIN BACĂU
Consideraţiuni introductive
Universitatea
„George Bacovia” din Bacău a fost înfiinţată
prin Legea nr.237/2002, „ca instituţie de
învăţământ superior, persoană juridică de
drept privat şi de utilitate publică, parte a sistemului
naţional de învăţământ”(…)
Această
reglementare juridică reprezintă o recunoaştere a
activităţii de peste 10 ani de zile, începută în
cadrul Fundaţiei Academice „George Bacovia” de un grup de
membri fondatori şi dezvoltată an de an de un colectiv de
prestigioşi dascăli ai învăţământului
universitar, în colaborare cu personalul didactic auxiliar şi
administrativ şi, nu în ultimul rând, de cei peste 11.000
studenţi care au frecventat în această perioadă de timp
cursurile învăţământului superior din cadrul
Universităţii.
Prin activitatea
instructiv-educativă desfăşurată, precum şi prin
manifestaţiile ştiinţifice şi culturale organizate sau la
care a participat, Universitatea „George Bacovia” şi-a
câştigat un bine meritat prestigiu, nu numai în judeţ ci
şi în afara judeţului, şi chiar în afara hotarelor
ţării.
Întreaga
activitate a Universităţii „George Bacovia” este
subordonată obiectivului principal al existenţei sale, formarea
specialiştilor cu o nouă mentalitate şi cu o solidă şi
modernă pregătire profesională, atât de necesari în
toate domeniile vieţii economice şi sociale, într-o
perioadă de radicale transformări impuse de dorinţa
românilor de integrare organică în structurile Uniunii
Europene.
Norma juridică
de căpătâi care direcţionează activitatea
Universităţii „George Bacovia” o constituie CARTA
Universităţii, întocmită pe baza Legii
învăţământului nr.84/1995, republicată, şi
a celorlalte acte normative în materie.
Potrivit art.9, al.1
din Cartă, pentru perfecta organizare şi funcţionare a tuturor
componentelor structurale şi funcţionale sunt necesare cel puţin
12 regulamente, metodologii, coduri, printre care un loc important îl
ocupă regulamentul de ordine interioară, sau aşa cum îl
defineşte Codul Muncii, regulamentul intern.
CAPITOLUL
I – Dispoziţii
generale
Art.1. Prezentul regulament intern al
Universităţii „George Bacovia” se întocmeşte
în baza art.257-262 şi a celorlalte dispoziţii din Codul
Muncii, aprobat prin Legea nr.53/2003, precum şi a următoarelor norme
juridice:
a)
Legea
învăţământului nr.84/1995, republicată în
1999 cu modificările şi completările ulterioare;
b)
Legea nr.128/1997 privind
statutul personalului didactic, cu modificările şi completările
ulterioare;
c)
Legea nr.130/1999 privind unele
măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în
muncă;
d)
Legea nr.544/2001 privind
liberul acces la informaţiile de interes public;
e)
Legea nr.116/2002 privind
prevenirea şi combaterea marginalizării sociale;
f)
Carta Universităţii
„George Bacovia”;
g)
Contractul colectiv de
muncă;
h)
Alte acte normative prin care
se stabilesc norme obligatorii în domeniul protecţiei muncii
salariaţilor; drepturi şi obligaţii pentru angajaţi şi
angajatori.
Art.2.(1) Regulamentul intern constituie instrumentul
juridic pe baza căruia sunt reglementate în Universitatea
„George Bacovia” următoarele:
a)
respectarea principiului
nediscriminării şi al combaterii oricăror forme de excluziune
socială şi de încălcare a demnităţii umane;
b)
respectarea drepturilor şi
obligaţiilor angajatorului şi ale angajaţilor;
c)
asigurarea condiţiilor de
muncă, protecţia, igiena şi securitatea muncii;
d)
organizarea timpului de lucru
şi de odihnă;
e)
stabilirea de reguli concrete
privind disciplina muncii în instituţie;
f)
reguli privind
soluţionarea cererilor, propunerilor, sesizărilor şi
reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
g)
abateri disciplinare,
sancţiuni aplicabile şi reguli de procedură disciplinară
h)
reguli privind accesul la
informaţiile de interes public şi relaţiile cu media;
i)
modalităţile de
aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice
instituţiei.
(2) Normele stabilite în prezentul regulament se completează cu
dispoziţiile legale specifice învăţământului
universitar, precum şi cu cele impuse de Statutul personalului didactic,
de Codul Muncii şi a altor dispoziţii legale obligatorii.
CAPITOLUL
II. Reguli
privind respectarea principiului
nediscriminării şi al
demnităţii umane
Art.3. (1) În cadrul relaţiilor de muncă
din Universitatea „George Bacovia” se aplică principiul egalităţii
de tratament faţă de toţi salariaţii.
(2)
Orice discriminare directă sau indirectă faţă de
salariaţi, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală,
caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă
naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune
politică, origine socială, handicap, situaţie sau
responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate
sindicală, este interzisă.
Art.4. (1) Constituie discriminare, orice comportament
având ca scop:
a)
utilizarea de către
angajator sau de către oricare conducător de facultate, departament,
catedră din Universitate, a unui comportament abuziv, a unor practici care
dezavantajează sau favorizează anumiţi salariaţi în
legătură cu relaţiile de muncă şi cu drepturile pe care
aceştia le au în ceea ce priveşte egalitatea de şanse
şi de tratament;
b)
modificarea unilaterală de
către angajator sau de către conducătorii de
facultăţi, departamente din Universitate, a condiţiilor de
muncă şi a relaţiilor de muncă pentru salariaţii care
au făcut o reclamaţie sau au depus o plângere, în
condiţiile prevăzute de lege;
c)
actele şi faptele de
excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, care au ca scop
sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea,
recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute
de legislaţia muncii.
(2) Constituie
discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în
mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la al.(1), dar
care produc efectele unei discriminări directe.
Art.5. (1) Salariaţii Universităţii
„George Bacovia” beneficiază de condiţii de muncă
adecvate activităţii pe care urmează să o
desfăşoare, de protecţie socială, de securitate şi
protecţie sanitară, precum şi de respectarea
demnităţii şi conştiinţei, fără nici o
discriminare.
(2) Salariaţii
şi studenţii Universităţii „George Bacovia” au
dreptul de a reclama conducerilor facultăţilor, departamentelor sau
conducerii Universităţii, toate faptele de discriminare,
marginalizare socială sau de încălcarea drepturilor
prevăzute de CARTA Universităţii, de contractul colectiv de
muncă şi de contractul individual de muncă, la care sunt
supuşi.
CAPITOLUL
III. Drepturile şi obligaţiile
angajatorului
şi ale angajaţilor
Secţiunea 1 – Drepturile şi obligaţiile
angajatorului
Art.6.(1) Conducerea Universităţii
„George Bacovia”, conducerile facultăţilor şi
departamentelor au următoarele drepturi:
a)
Să stabilească
normele generale şi normele specifice de organizare a
activităţii şi de funcţionare a compartimentelor
structurale;
b)
Să stabilească prin
fişele posturilor atribuţii clare şi concrete pentru fiecare
persoană angajată;
c)
Să dea dispoziţii cu
caracter obligatoriu şi în strictă conformitate cu legea, cu
prevederile Cartei Universităţii şi celorlalte norme legale
în materie;
d) Să exercite controlul asupra modului în
care sunt îndeplinite sarcinile de
serviciu;
e) Să constate săvârşirea
abaterilor disciplinare şi încălcarea deontologiei
profesionale şi să stabilească măsuri potrivit
normelor prevăzute de
reglementările legale în vigoare şi de prezentul
regulament;
f)
Să stabilească
răspunderea materială pentru pagubele produse Universităţii
de către personalul salariat;
g)
Să solicite organelor
competente efectuarea cercetărilor în vederea stabilirii
răspunderii pentru faptele penale săvârşite de personalul
salariat al instituţiei în exercitarea sau în
legătură cu exercitarea atribuţiilor de serviciu.
(2)
Conducerea Universităţii are şi alte drepturi prevăzute de
lege sau de normele interne.
Art.7.(1) Conducerea Universităţii şi
conducerile facultăţilor şi departamentelor au în
principal următoarele obligaţii:
a)
să asigure condiţiile
necesare pentru desfăşurarea normală a activităţii
în toate sectoarele Universităţii;
b)
să acorde salariaţilor toate
drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă şi
contractele individuale de muncă;
c)
să informeze periodic
salariaţii cu privire la situaţia economică şi
financiară a instituţiei;
d)
să plătească
toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina
angajatorului, precum şi
să reţină şi să vireze contribuţiile şi
impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
e)
să înfiinţeze
registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să
opereze la timp toate înscrisurile prevăzute de lege;
f)
să asigure
confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;
g)
să elibereze legitimaţii
salariaţilor Universităţii, cu indicarea funcţiei şi
locului de muncă în cadrul instituţiei;
h)
să asigure condiţii
necesare privind protecţia muncii şi prevenirea şi stingerea
incendiilor şi să facă instruirea salariaţilor cu aceste
condiţii;
i)
să ia în
considerare, în funcţie de posibilităţile concrete,
solicitările salariaţilor pentru schimbarea locului sau
condiţiilor de muncă, în cazuri temeinic justificate.
(2)
Conducerii Universităţii îi revin şi alte
obligaţii, potrivit legii
şi altor norme juridice, precum şi contractului colectiv de
muncă.
Secţiunea 2 –
Drepturile şi obligaţiile angajaţilor
Art.8. (1) Personalul didactic are
drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia în
vigoare, de CARTA Universităţii, de contractul colectiv de muncă,
de contractele individuale de muncă şi de prezentul regulament.
(2)
Personalul didactic are obligaţii şi răspunderi de natură
profesională, materială şi morală, care garantează
desfăşurarea procesului instructiv-educativ, conform legii.
Art.9.(1) Personalul didactic are următoarele drepturi şi
libertăţi profesionale:
a)
libertatea de a concepe
activitatea profesională şi realizarea obiectivelor
instructiv-educative ale disciplinelor de
învăţământ, prin metodologii care respectă
principiile psihopedagogice;
b)
dreptul de a utiliza baza
materială şi resursele puse la dispoziţie, în scopul
realizării obligaţiilor profesionale;
c)
dreptul de a pune în
practică ideile novatoare pentru modernizarea procesului de
învăţământ;
d)
dreptul de a participa la
viaţa universitară în toate compartimentele care vizează
organizarea şi desfăşurarea procesului de
învăţământ, conform Cartei Universitare,
deontologiei profesionale şi contractului colectiv de muncă;
e)
dreptul de a nu fi perturbat pe
timpul desfăşurării activităţii didactice, de nici o
autoritate universitară sau publică;
f)
dreptul de a fi protejat de
autorităţile responsabile cu ordinea publică în
spaţiul universitar, împotriva persoanei sau grupului de persoane
care aduce atingere demnităţii umane şi profesionale, sau care
împiedică exercitarea drepturilor şi obligaţiilor ale
cadrului didactic;
g)
dreptul de a participa la
viaţa socială şi publică, în beneficiul propriu,
în interesul învăţământului şi al
societăţii;
h)
dreptul de a face parte din
asociaţii sau organizaţii sindicale, profesionale şi culturale
naţionale şi internaţionale precum şi din organizaţii
politice legal constituite;
i)
libertatea de a-şi exprima
liber opinii profesionale în spaţiul universitar şi de a
intreprinde acţiuni în nume propriu în afara acestor
spaţii, dacă acestea nu afectează prestigiul
învăţământului şi demnitatea profesiei;
j)
dreptul de rezervare a postului
didactic în cazurile şi în condiţiile prevăzute de
lege.
(2) Personalul didactic
are şi alte drepturi şi libertăţi profesionale
prevăzute de Statutul personalului didactic şi de Carta
Universitară.
Art.10.(1) Personalul de toate categoriile, angajat cu contract de muncă la
Universităţii „George Bacovia” are potrivit Legii
nr.53/2003 – Codul Muncii, următoarele drepturi:
a)- dreptul la
salarizare pentru munca depusă
b)- dreptul la repaus
zilnic şi săptămânal
c)- dreptul la zile
libere de sărbătorile legale şi la concediu de odihnă anual
d)- dreptul la
egalitatea de şanse şi tratament
e)- dreptul la
demnitatea în muncă
f)- dreptul la
securitatea şi sănătatea în muncă
g)- dreptul la acces la
formarea profesională
h)- dreptul la
consultare şi informare
i)- dreptul la
protecţie în caz de concediere
j)- dreptul la negociere
colectivă şi individuală
k)- dreptul de a
constitui sau de a adera la un sindicat
l)- dreptul de a
participa la acţiunile colective organizate în condiţiile
legii.
(2)
Personalul prevăzut la al.(1) are şi alte drepturi prevăzute de
Statutul personalului didactic, de Codul Muncii şi de contractul colectiv
de muncă.
Art.11.(1) Personalului de toate categoriile, angajat cu contract de muncă la
Universitatea „George Bacovia”, îi revin potrivit Codului
Muncii, Statutului personalului didactic şi contractului colectiv de
muncă, următoarele obligaţii:
a)- să respecte
programul de lucru
b)- să realizeze
norma de muncă sau, după caz, să îndeplinească
întocmai şi la
timp
atribuţiile ce îi revin, conform fişei postului şi a
dispoziţiilor de serviciu
transmise
pe cale ierarhică
c)- să respecte
disciplina muncii, ordinea şi curăţenia la locul de muncă
d)- să apere
integritatea bunurilor din patrimoniul Universităţii
e)- să promoveze
raporturi colegiale şi comportări corecte în cadrul
relaţiilor de
muncă
f)- să
folosească utilajele, aparatura, instalaţiile şi alte bunuri
încredinţate, la
parametrii
normali şi în condiţii de deplină siguranţă
g)- să anunţe
conducătorul direct imediat ce apare o cauză de perturbare a cursului
normal al
activităţii şi când este în imposibilitatea de
a-şi exercita atribuţiile
h)- să respecte cu
stricteţe normele de protecţie a muncii, cele privind folosirea
echipamentului de lucru şi de protecţie, de prevenire a
incendiilor sau oricăror
situaţii care ar putea pune în primejdie clădirile,
instalaţiile Universităţii ori
viaţa, integritatea corporală sau sănătatea unei
persoane
i)- să respecte
prevederile Regulamentului intern, precum şi cele din contractul
individual
şi contractul colectiv de muncă
j)- să fie fidel
faţă de Universitate în exercitarea atribuţiilor şi
în orice alte situaţii
k)- să respecte
confidenţialitatea datelor şi informaţiilor clasificate astfel
prin
dispoziţii
legale sau prin norme interne ale Universităţii
l)- să
răspundă disciplinar şi patrimonial pentru abaterile
săvârşite sau pagubele
produse
Universităţii, din vina şi în legătură cu munca
sa.
(2)
Personalului prevăzut la al.(1) îi revin şi alte obligaţii
şi responsabilităţi stabilite de normele legale în materie
de conducerea Universităţii şi structurilor componente ale
acesteia.
CAPITOLUL IV.
Reguli privind protecţia,
igiena şi
securitatea
muncii
Secţiunea 1 – Protecţia,
igiena şi securitatea muncii
Art.12. (1) Pentru cunoaşterea şi respectarea regulilor privind
protecţia, igiena şi securitatea în muncă, Universitatea
stabileşte persoanele responsabile cu aceste activităţi şi
asigură instruirea tuturor persoanelor încadrate în
muncă.
(2)
Instruirea personalului angajat în muncă cu problematica
protecţiei şi securităţii muncii se realizează prin
următoarele forme:
A. Instructajul introductiv
general, care se face de către directorul tehnic şi la care vor
participa:
- persoane nou angajate
cu contract de muncă, indiferent de formă
- persoane transferate
sau venite în instituţie ca detaşate de la alte instituţii
-
studenţi pentru practica profesională
B.
Instructajul
la locul de muncă – se face după instructajul
introductiv general, de către conducătorul direct al locului de
muncă şi care are ca scop prezentarea riscurilor şi
măsurilor specifice locului de muncă.
C. Instructaj periodic, care
se face de conducătorul direct al locului de muncă semestrial,
în funcţie de modificările intervenite în
reglementările legale şi condiţiile de muncă.
Art.13. În vederea asigurării condiţiilor pentru protecţia
muncii, ori pentru prevenirea accidentelor de muncă, Universitatea
adoptă următoarele măsuri:
a)
stabileşte salariaţii
cu responsabilităţi de protecţia muncii şi le
precizează atribuţiile prin fişele posturilor;
b)
elaborează reguli
specifice fiecărui sector de activitate pentru aplicarea normelor de
protecţie a muncii;
c)
asigură materialele
necesare pentru protecţia muncii şi pentru instruirea
salariaţilor cu normele de protecţie a muncii pe care trebuie să
le cunoască şi să le respecte;
d)
informează la angajare
fiecare persoană asupra condiţiilor de muncă şi de
protecţia muncii;
e)
asigură funcţionarea
corectă şi permanentă a sistemelor şi dispozitivelor de
protecţie a aparaturii de măsură şi control destinate
acestui scop;
f)
asigură accesul la
serviciul medical de medicină a muncii şi a condiţiilor de
acordare a primului ajutor;
g)
asigură materialele
igienico-sanitare necesare pentru desfăşurarea normală a
activităţii în instituţie.
Art.14. Pentru asigurarea condiţiilor normale de igienă şi de
protecţia muncii, salariaţii şi studenţii
Universităţii „George Bacovia” contribuie prin:
a)
însuşirea şi
respectarea normelor de protecţie a muncii stabilite;
b)
desfăşurarea
activităţii în aşa fel încât să nu
expună pericolului sau îmbolnăvirii profesionale persoana
proprie şi celelalte persoane
c)
aducerea de îndată
la cunoştinţa conducătorului direct a defecţiunilor tehnice
sau a oricăror altor situaţii care constituie pericol de accidente
sau de îmbolnăvire, precum şi cazurile în care astfel de
accidente s-au produs;
d)
utilizarea tuturor echipamentelor
şi măsurilor de protecţie puse la dispoziţie sau din
dotarea locului de muncă.
Secţiunea
2 – Prevenirea şi stingerea incendiilor
Art.15. În scopul aplicării şi respectării regulilor privind
prevenirea şi stingerea incendiilor, conducerea Universităţii
„George Bacovia” are următoarele responsabilităţi:
a)
Stabileşte prin
dispoziţie scrisă responsabilităţile şi modul de
organizare a activităţii de prevenire şi stingere a incendiilor;
b)
Asigură elaborarea
planurilor de apărare împotriva incendiilor şi verifică
prin specialiştii desemnaţi modul de cunoaştere şi
capacitatea de punere în aplicare a acestora;
c)
Asigură dotările
necesare pentru stingerea incendiilor şi menţinerea acestora în
stare permanentă de funcţionalitate pentru intervenţii în
caz de incendiu;
d)
Asigură instruirea
salariaţilor proprii, a studenţilor şi colaboratorilor externi,
cu privire la normele de prevenire şi stingere a incendiilor;
e)
Asigură elaborarea şi
reactualizarea regulamentului de organizare şi desfăşurare a
activităţii de prevenire şi stingere a incendiilor, şi
cunoaşterea acestuia de către toţi salariaţii şi
studenţii Universităţii;
f)
Asigură alocarea
distinctă în bugetul anual de venituri şi cheltuieli a
Universităţii, a mijloacelor financiare necesare
achiziţionării, reparării, întreţinerii şi
funcţionării mijloacelor tehnice de prevenire şi stingere a
incendiilor, precum şi a celorlalte activităţi specifice.
Art.16. Pentru asigurarea respectării regulilor şi măsurilor de
prevenire şi stingere a incendiilor, salariaţii şi
studenţii Universităţii „George Bacovia” au
următoarele obligaţii:
a)
să cunoască şi
să respecte regulile generale de prevenire şi stingere a incendiilor
stabilite de conducerea Universităţii şi sarcinile specifice
fiecărui loc de muncă şi pregătire;
b)
să nu intervină asupra
mijloacelor şi dotărilor destinate prevenirii şi stingerii
incendiilor, decât în caz de forţă majoră;
c)
să comunice imediat
şefilor ierarhici sau conducerii Universităţii cazurile ce pot
constitui pericol de incendii;
d)
la terminarea programului de
lucru sau de pregătire, să ia măsuri care să
înlăture ori şi ce pericol de incendiu;
e)
să participe efectiv
şi, în funcţie de atribuţiile şi
cunoştinţele personale, la înlăturarea pericolelor de
incendii şi la stingerea incendiilor când acestea s-au produs.
CAPITOLUL V. Norme
privind organizarea timpului de lucru şi timpului de odihnă
Art.17. Timpul de lucru pentru personalul didactic se stabileşte potrivit
normelor cuprinse în Legea nr.128/1997 privind Statutul personalului
didactic iar pentru personalul didactic auxiliar şi pentru personalul
nedidactic potrivit normelor stabilite prin Titlul III, capitolul I din Codul
Muncii.
Art.18.(1) Durata medie a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, 40 ore pe
săptămână, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2)
Ora începerii şi terminării programului de lucru se
fixează astfel:
a)
Pentru activitatea
didactică cu studenţii, programul personalului implicat se
desfăşoară între orele 8,00-20,00, conform orarului
didactic;
b)
Pentru personalul didactic
auxiliar şi personalul administrativ, programul este între orele
8,00-16,00 în fiecare zi de luni până vineri inclusiv;
c)
Pentru personalul care
îşi desfăşoară activitatea conform programului normal
în două schimburi programul este următorul:
-
schimbul I - 6,00-14,00
-
schimbul II – 14,00-22,00
d)
Pentru personalul care îşi
desfăşoară activitatea în timpul nopţii (22,00-6,00),
durata timpului de lucru este cu o oră mai mică decât durata
normală, fără diminuarea salariului;
(3) Personalul
nedidactic şi personalul didactic auxiliar are dreptul la o pauză de
masă de 15 minute, care este inclusă în programul de lucru.
(4) Pentru punctele de lucru exterioare, conducerea
Universităţii poate stabili program de lucru diferenţiat, cu
acordul personalului în cauză.
(5) Personalului nedidactic şi didactic auxiliar i se aplică
şi celelalte dispoziţii privind timpul de muncă, prevăzut
în Codul Muncii şi în contractul colectiv de muncă.
Art.19.(1) Salariaţii au dreptul la timp de odihnă, care se acordă
săptămânal timp de două zile consecutiv, de regulă
sâmbăta şi duminica.
(2)
În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi
întreruptă în zilele de sâmbătă şi
duminică, zilele de repaus săptămânal vor fi acordate
în alte zile ale săptămânii următoare.
Art.20. Zilele de sărbătoare legală în care nu se
lucrează sunt:
a)
1 şi 2 ianuarie
b)
prima şi a doua zi de
Paşte
c)
1 Mai
d)
1 Decembrie
e)
prima şi a doua zi de
Crăciun
f)
două zile pentru fiecare
dintre cele două sărbători religioase anuale declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru
persoanele aparţinând acestora.
Art.21. (1) Salariaţii Universităţii „George Bacovia”
beneficiază de concediu de odihnă plătit, în conformitate
cu prevederile art.103 din Statutul personalului didactic, art.139-144 din
Codul Muncii şi art.25 din contractul colectiv de muncă, astfel:
a)
personalul didactic
beneficiază de un concediu de odihnă de cel puţin 62 zile
lucrătoare, respectiv 78 zile calendaristice;
b)
personalul didactic auxiliar
şi personalul nedidactic beneficiază de concediu în
funcţie de vechimea în muncă, astfel:
-
până la 5 ani
vechime – 21 zile lucrătoare
-
între 5-15 ani vechime
– 24 zile lucrătoare
-
peste 15 ani vechime – 28
zile lucrătoare
(2) Personalul didactic
auxiliar beneficiază, pe lângă concediul prevăzut la
al.(1), lit.b, şi de un concediu de odihnă suplimentar între
5-10 zile lucrătoare.
(3) Concediul de
odihnă se efectuează anual, pe baza programării ce se
întocmeşte de către conducerea Universităţii, cu
consultarea salariaţilor, avându-se în vedere şi
interesele învăţământului.
(4) Concediul de
odihnă poate fi întrerupt la cererea salariatului, pentru motive
obiective.
(5) Angajatorul poate
rechema salariatul din concediu în caz de forţă majoră,
sau pentru interese urgente ce impun prezenţa salariatului, cu respectarea
prevederilor art.146, al.(2) din Codul Muncii.
Art.22.(1) Pentru evenimente familiale deosebite, salariaţii
Universităţii „George Bacovia” au dreptul la zile libere
plătite, în cuantumul şi cu respectarea dispoziţiilor
art.26 din contractul colectiv de muncă, care nu se includ în durata
concediului de odihnă.
(2)
Pentru rezolvarea unor situaţii personale deosebite, salariaţii au
dreptul la concediu fără plată de cel mult 30 zile într-un
an calendaristic. Concediul fără plată se va acorda de
către conducerea Universităţii la propunerea şefului
ierarhic şi după aprecierea temeiniciei motivelor pentru care se
solicită.
Art.23.(1) Salariaţii Universităţii „George Bacovia”
beneficiază de concedii fără plată pentru formarea
profesională, cu respectarea dispoziţiilor art.150-152 din Codul
Muncii şi art.27 din contractul colectiv de muncă.
(2)
Personalul didactic titular, care din proprie iniţiativă
solicită să se specializeze sau să participe la cercetarea
ştiinţifică, are dreptul la concediu fără plată
în condiţiile art.102 din Statutul personalului didactic.
CAPITOLUL VI. Reguli
concrete privind disciplina
muncii
în instituţie
Art.24.(1) Salariaţii Universităţii „George Bacovia”
sunt obligaţi să respecte următoarele reguli de disciplină
la locul de muncă şi în incinta instituţiei:
a)
să respecte orele de
prezentare şi de plecare la/de
la programul de lucru, semnând condica la sosire şi plecare;
b)
să folosească
integral şi eficient timpul de lucru stabilit;
c)
să nu
părăsească locul de muncă în timpul programului
fără aprobarea şefului ierarhic;
d)
să nu
rămână şi să nu pătrundă în
spaţiul universitar în afara orelor de program, decât cu
înştiinţarea şi aprobarea şefului ierarhic;
e)
să nu efectueze în
spaţiul universitar şi cu mijloacele Universităţii
lucrări care nu au legătură cu sarcinile de muncă şi
cu activitatea Universităţii;
f)
să nu pretindă
şi să nu primească de la alţi salariaţi, de la
studenţi sau alte persoane străine de Universitate, avantaje pentru
exercitarea atribuţiilor de serviciu;
g)
să nu introducă
în spaţiile Universităţii obiecte sau produse interzise de
lege sau care ar putea provoca incendii sau explozii;
h)
să nu folosească
numele Universităţii, facultăţii, departamentului, în
scopuri care ar putea produce prejudicii instituţiei;
i)
să nu
săvârşească acţiuni care ar putea pune în
pericol integritatea bunurilor instituţiei;
j)
să nu comită şi
să nu incite la acte ce ar putea tulbura buna desfăşurare a
activităţii Universităţii;
k)
să nu efectueze convorbiri
de la posturile telefonice ale Universităţii în interes
personal;
l)
să nu folosească
în interes personal şi să nu înstrăineze bunurile
din patrimoniul Universităţii, date în folosinţă sau
păstrare;
m) să nu introducă în spaţiile Universităţii
mărfuri şi produse în scopul comercializării lor;
n)
să nu fumeze în
incinta Universităţii, în alte spaţii decât cele
stabilite şi amenajate potrivit legii;
o)
să nu se prezinte la
program în stare de ebrietate, să nu introducă şi să
nu consume băuturi alcoolice în incinta Universităţii.
(2) Salariaţii
Universităţii „George Bacovia” sunt obligaţi să
respecte şi celelalte norme de disciplină şi de conduită
stabilite prin lege sau prin dispoziţii ale conducerii
Universităţii, facultăţilor, departamentelor şi de
prezentul regulament.
Art.25.(1) Atestarea statutului de angajat al Universităţii
„George Bacovia” se face cu legitimaţia eliberată şi
semnată de conducătorul instituţiei.
(2)
Legitimaţia se eliberează salariatului imediat după perfectarea
formelor de angajare şi de efectuarea instructajului prevăzut la
capitolul IV din prezentul regulament.
(3)
Legitimaţia trebuie să cuprindă: sigla Universităţii,
titlul – LEGITIMAŢIE -, numărul şi data eliberării,
numele, prenumele, funcţia, seria şi numărul
buletinului/cărţii de identitate, fotografia angajatului,
semnătura rectorului Universităţii şi spaţii privind
viza semestrială a legitimaţiei;
(4)
Evidenţa legitimaţiilor eliberate se va ţine de către
responsabilul cu probleme de personal, care va urmări preluarea sau
anularea legitimaţiilor salariaţilor la încetarea raporturilor
de muncă cu Universitatea.
Art.26. Salariaţii Universităţii „George Bacovia” au
obligaţia să aducă la cunoştinţă compartimentului
juridic-personal toate modificările ce apar în datele de
identificare (domiciliul, starea civilă, telefon,etc.), în vederea
actualizării evidenţelor şi utilizării lor în cazuri
de urgenţă.
Art.27. Fără a se impune prescripţii speciale sau obligatorii,
salariaţii Universităţii „George Bacovia” trebuie
să aibă în timpul programului şi în spaţiul
universitar o ţinută decentă, care să reflecte respectul
faţă de poziţia profesională în instituţia
în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.28.(1) În caz de îmbolnăvire, salariaţii
Universităţii „George Bacovia” sunt obligaţi să
anunţe în cel mai scurt timp şi prin orice mijloace şeful
ierarhic sau conducătorul instituţiei, în legătură cu
boala survenită şi numărul de zile în care va absenta de
la serviciu, pentru a se putea lua măsuri de suplinire sau de
redistribuire a atribuţiilor.
(2)
La revenirea la locul de muncă, salariatul aflat în situaţia
prevăzută la al.(1) este obligat să depună certificatul de
boală pentru zilele cât a absentat de la serviciu.
(3)
În situaţia unor concedii medicale ce depăşesc 30 zile,
salariatul în cauză va depune personal sau printr-un membru al
familiei certificatul medical, în vederea calculării şi
plăţii drepturilor băneşti prevăzute de lege.
(4)
Conducerea Universităţii va lua măsuri de verificare, prin
compartimentul de personal şi cu sprijinul sindicatului, a modului
în care salariatul respectă prescripţiile medicale recomandate
de medic în perioada concediului medical, precum şi cu privire la
corectitudinea obţinerii certificatului medical.
Art.29.(1) Salariaţii Universităţii „George Bacovia”
îşi vor exercita competenţele în limitele
prevăzute de fişa fiecărui post.
(2)
La evaluarea performanţelor profesionale a salariaţilor
Universităţii se va ţine seama atât de iniţiativa
şi capacitatea de muncă independentă, de asumarea
răspunderilor proprii în limitele competenţelor stabilite,
cât şi de disponibilităţile pentru munca în
echipă.
Art.30.(1) Relaţiile dintre salariaţii Universităţii
„George Bacovia” au la bază raporturile ierarhice stabilite
prin fişa fiecărui post, precum şi raporturile de colaborare.
(2)
În cadrul relaţiilor ierarhice, salariaţii au obligaţia de
a îndeplini la termen şi în bune condiţii sarcinile de
serviciu şi dispoziţiile legale ale şefilor ierarhici şi
să se supună controlului exercitat de aceştia.
(3)
Salariaţii Universităţii vor promova relaţii de colaborare
cu ceilalţi angajaţi, având un comportament adecvat, amabil
şi colegial, evitând crearea de stări conflictuale.
Art.31.(1) Salariaţii Universităţii „George Bacovia” au
obligaţia să menţină ordinea şi curăţenia la
locul de muncă şi în spaţiile de folosinţă
comună.
(2)
Birourile şi sălile de cursuri vor avea în permanenţă
un aspect plăcut şi civilizat, atât pe durata programului de
lucru cât şi după terminarea acestuia.
(3)
Se interzice depozitarea de documente, cărţi, reviste şi alte
materiale pe mesele de lucru, pe fişete şi dulapuri, şi
lăsarea acestor documente pe birouri după terminarea programului de
lucru.
(4)
Echipamentele, aparatura şi mobilierul, precum şi mijloacele de
transport ale Universităţii, trebuie să fie într-o
perfectă stare de curăţenie.
(5)
Telefoanele Universităţii se utilizează numai în interesul
serviciului. În cazul în care salariaţii sunt apelaţi
în interes personal la un telefon al Universităţii,
aceştia sunt obligaţi să limiteze
durata convorbirii, pentru a nu perturba bunul mers al activităţii
în compartimentul respectiv.
Art.32.(1) Încălcarea dispoziţiilor cuprinse în prezentul
capitol constituie abateri de la normele de disciplina muncii şi se
sancţionează potrivit prezentului regulament şi al normelor
legale în vigoare.
(2)
În situaţia în care, prin încălcarea normelor
cuprinse în prezentul capitol, a determinat producerea de pagube
materiale sau s-a încălcat legea penală, salariaţii
în cauză vor răspunde material, civil sau penal, după caz.
(3)
Conducătorii compartimentelor de activitate au obligaţia să
urmărească respectarea normelor de disciplină şi
conduită prevăzute în prezentul capitol şi să ia
măsurile prevăzute de lege şi regulament.
CAPITOLUL VII. Reguli
privind soluţionarea cererilor,
propunerilor,
sesizărilor şi reclamaţiilor
individuale
ale salariaţilor
Art.33.(1) Universitatea „George Bacovia” respectă şi
garantează dreptul constituţional de petiţionare a
salariaţilor şi studenţilor Universităţii.
(2)
Dreptul de petiţionare, în înţelesul prezentului
regulament, îl constituie orice demers individual, scris şi semnat,
adresat conducerii Universităţii, facultăţilor sau
departamentelor, având ca obiect o cerere, o sesizare, o propunere sau o
reclamaţie.
Art.34.(1) Petiţiile adresate conducerii Universităţii sau
conducerilor facultăţilor şi departamentelor vor fi
înregistrate în registrele de evidenţă a
corespondenţei, de îndată ce sunt primite, şi se va
înmâna petentului dovada primirii şi înregistrării
petiţiei.
(2)
Conducerea Universităţii şi conducerile facultăţilor
şi departamentelor vor stabili câte o persoană, care să
răspundă de primirea, înregistrarea şi soluţionarea
petiţiilor, în termenul
prevăzut de lege.
(3)
În funcţie de obiectul petiţiei, conducerea
Universităţii, facultăţilor sau departamentelor vor desemna
prin rezoluţie persoana competentă să cerceteze şi să
propună măsuri de soluţionare a acestora.
(4)
Petiţiile anonime şi cele care nu au datele de identificare a
petiţionarului nu se iau în considerare şi vor fi clasate.
Art.35.(1) Persoanele care au primit spre cercetare şi rezolvare
petiţii, au obligaţia să analizeze temeinic conţinutul
acestora, să verifice veridicitatea susţinerilor şi legalitatea
solicitărilor, şi să întocmească un referat cu cele
constatate şi cu propuneri de soluţionare.
(2)
Pe baza constatărilor, persoana însărcinată cu verificarea
şi soluţionarea, va prezenta conducătorului propuneri
privind răspunsul ce
urmează a fi înaintat petentului, motivat din punct de vedere al
normelor legale în domeniu.
(3)
Procedura de primire, înregistrare, cercetare şi comunicare a
răspunsului trebuie să se încadreze în termenul de 30
zile, prevăzut de Ordonanţa Guvernului nr.27/30.01.2002.
(4)
În situaţia în care aspectele sesizate prin petiţie
necesită o cercetare mai amănunţită, cel ce a primit spre
soluţionare petiţia poate cere conducătorului care a
repartizat-o prelungirea termenului, care nu poate fi mai mare de 15 zile.
(5)
În cazul în care un petiţionar adresează mai multe
petiţii referitoare la aceeaşi problemă, acestea se vor conexa,
petentul urmând să primească un singur răspuns, care va
face referire la toate petiţiile.
(6)
Răspunsul comunicat petentului va fi semnat de persoana de conducere
căreia i-a fost adresată şi de persoana care a întocmit
referatul de cercetare.
Art.36.(1) Biroul senatului Universităţii va fi informat semestrial
asupra modului de soluţionare a petiţiilor şi va stabili
măsuri de eliminarea disfuncţiilor şi deficienţelor
semnalate.
(2)
Informarea prevăzută la al.1 va fi întocmită de persoana
împuternicită la nivelul Universităţii cu urmărirea
soluţionării petiţiilor, pe baza informaţiilor primite de
la facultăţi şi departamente.
Art.37.(1) Următoarele încălcări ale normelor privitoare la
primirea, înregistrarea şi soluţionarea petiţiilor
constituie abateri disciplinare:
a)
nerespectarea termenelor de
soluţionare a petiţiilor;
b)
intervenţiile sau
stăruinţele pentru rezolvarea unor petiţii în afara
cadrului legal şi a normelor prezentului regulament;
c)
primirea directă de la
petiţionar a unei petiţii, în vederea rezolvării
fără a fi înregistrată şi fără a fi
repartizată, potrivit art.34 din prezentul regulament.
(2) Abaterile prevăzute la al.(1) se sancţionează
disciplinar, potrivit normelor stabilite în prezentul regulament.
CAPITOLUL VIII. Abaterile
disciplinare şi sancţiunile
aplicabile
Art.38.(1) Abaterea disciplinară este, potrivit art.263, al.(2) din Codul
Muncii, „o faptă în legătură cu munca şi care
constă într-o acţiune sau inacţiune
săvârşită cu vinovăţie de către salariat,
prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă
aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor
ierarhici”
(2)
Conducerea Universităţii „George Bacovia” dispune de
prerogativele legale de a stabili şi a sancţiona abaterile
disciplinare potrivit Statutului personalului didactic, Codului Muncii şi
prezentului regulament.
Art.39.(1) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte
săvârşite de salariaţi, cu vinovăţie:
a)
absenţe nemotivate sau
întârzieri repetate de la serviciu;
b)
părăsirea locului de
muncă fără aprobarea şefului ierarhic;
c)
întârzieri repetate
şi neglijenţă în efectuarea lucrărilor, precum
şi executarea acestora de
calitate necorespunzătoare;
d)
refuzul nejustificat de a
îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu;
e)
atitudini ireverenţioase
în timpul exercitării atribuţiilor sau desfăşurarea
acţiunilor în Universitate, faţă de colegii de muncă,
de conducători, direcţii, faţă de conducerea
Universităţii sau faţă de studenţi;
f)
exprimarea unor opinii sau
desfăşurarea în timpul programului a unor activităţi
cu caracter politic;
g)
intervenţiile sau
stăruinţele pentru soluţionarea unor petiţii în afara
cadrului legal;
h)
nerespectarea secretului
profesional, precum şi a confidenţialităţii datelor şi
informaţiilor care au acest caracter;
i)
prezentarea la locul de
muncă sub influenţa băuturilor alcoolice sau introducerea unor
astfel de băuturi în incintele Universităţii.
(2) De asemenea,
constituie abateri disciplinare şi încălcarea celorlalte norme
concrete privind disciplina muncii în instituţie, stabilite prin
capitolul VI al prezentului regulament intern, precum şi cele din
capitolul VII referitoare la soluţionarea petiţiilor.
Art.40.(1) Personalul didactic de predare personalul didactic auxiliar şi cel
de conducere, răspund disciplinar pentru încălcarea
îndatoririlor ce le revin, potrivit contractului individual de
muncă, precum si pentru încălcarea normelor de comportare care
dăunează interesului învăţământului
şi prestigiului instituţiei.
(2)
Sancţiunile disciplinare care se pot aplica personalului prevăzut la
al.(1) şi la art.116-124 din Statutul personalului didactic, respectiv:
a)
observaţie scrisă;
b)
avertisment;
c)
diminuarea salariului de
bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere,
de îndrumare şi control, cu până la 15%, pe o
perioadă de 1-6 luni;
d)
suspendarea pe o perioadă
de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare, ori a unei funcţii
de conducere, de îndrumare şi de control;
e)
destituirea din funcţia de
conducere, de îndrumare şi de control din
învăţământ;
f)
desfacerea disciplinară a
contractului de muncă.
(3) Procedura de
constatare şi aplicare a sancţiunilor prevăzute la al.(2) este
cea stabilită la art.117-124 din Statutul personalului didactic.
Art.41.(1) Pentru abaterile disciplinare prevăzute la art.38 al prezentului
regulament intern, personalului nedidactic i se pot aplica sancţiunile prevăzute
de art.264, al.(1) din Codul Muncii, după cum urmează:
a)
avertisment scris;
b)
suspendarea contractului
individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10
zile lucrătoare;
c)
retrogradarea din funcţie
cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 60
zile;
d)
reducerea salariului de
bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e)
reducerea salariului
şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f)
desfacerea disciplinară a
contractului de muncă.
(2) Pentru aceeaşi
abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.
(3) Sub sancţiunea
nulităţii absolute nici o măsură, cu excepţia celei
prevăzute la al.(1), lit.a,, nu poate fi dispusă fără
efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Art.42.(1) Definirea sancţiunilor prevăzute la art.41, al.1 a
prezentului regulament este următoarea:
A.
Avertisment scris – constă în atenţionarea scrisă a salariatului
care a comis o abatere de mai mică gravitate, cu privire la abaterea
săvârşită şi punerea în vedere că în
cazul săvârşirii de noi abateri va fi aplicată o
sancţiune mai gravă.
B.
Suspendarea contractului
individual de muncă pe o perioadă ce nu poate
depăşi 10 zile lucrătoare, constituie sancţiunea care se
aplică salariatului în cazul repetării abaterilor sau
săvârşirea cu intenţie a unei abateri mai grave.
Contractul individual de
muncă se suspendă din iniţiativa Universităţii, iar pe
perioada de suspendare salariatul nu beneficiază de drepturile
prevăzute în contract.
C.
Retrogradarea din funcţie reprezintă sancţiunea aplicabilă salariatului care nu este
la prima abatere şi săvârşeşte cu intenţie o
faptă sau fapte ce prejudiciază ordinea şi activitatea
instituţiei.
D.
Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioadă de 1-3 luni se aplică salariatului care a
săvârşit abateri grave şi repetate, pentru care a mai fost
sancţionat, şi care au produs prejudicii materiale sau au afectat
grav imaginea Universităţii.
Fiind penultima
sancţiune înainte de desfacerea disciplinară a contractului de
muncă, aplicarea acestei sancţiuni se face cu considerarea faptului
că încă este posibilă îndreptarea atitudinii
persoanei care a fost sancţionată.
E.
Desfacerea disciplinară a
contractului individual de muncă reprezintă sancţiunea
maximă, ce poate fi aplicată atât pentru
săvârşirea cu intenţie a unei abateri deosebit de grave,
cât şi pentru încălcarea repetată a
obligaţiilor salariatului, de natură a perturba grav ordinea şi
activitatea Universităţii.
La constatarea abaterii grave
sau abaterilor repetate de la regulile de disciplină a muncii,
Universitatea dispune concedierea salariatului în condiţiile art.61,
lit.a din Codul Muncii.
(2)
Sancţiunile prevăzute la art.41, al.(1) se aplică de către
conducerea Universităţii în raport cu gravitatea abaterii
disciplinare săvârşită de salariat, avându-se
în vedere următoarele:
a)
împrejurarea în
care fapta a fost săvârşită;
b)
gradul de vinovăţie a
salariatului;
c)
consecinţele abaterii
disciplinare;
d)
comportarea generală
în serviciu a salariatului;
e)
eventualele sancţiuni
disciplinare suferite anterior de către salariat.
Art.43. Se stabileşte procedura constatării şi
sancţionării abaterilor disciplinare a personalului nedidactic a
Universităţii „George Bacovia”, după cum
urmează:
1.
şeful ierarhic direct
constată săvârşirea abaterii disciplinare, apreciază
gravitatea faptei şi solicită salariatului în cauză
explicaţii scrise;
2.
în situaţia în
care salariatul este la prima abatere, iar fapta săvârşită
nu este de o gravitate deosebită, propune conducătorului
Universităţii sancţionarea celui în cauză cu
avertisment scris;
3.
în cazul în care
abaterile sunt repetate şi gravitatea acestora este deosebită,
conducătorul direct sesizează conducerea Universităţii
pentru declanşarea procedurii de constatare şi sancţionare a
persoanei vinovate;
4.
la primirea sesizării de
la conducătorul direct, conducătorul instituţiei stabileşte
persoana sau persoanele care va/vor efectua cercetarea disciplinară
prealabilă, înştiinţând în acelaşi timp
şi conducerea sindicatului;
5.
persoana/persoanele
împuternicite să efectueze procedura disciplinară va convoca
în scris salariatul asupra căruia se efectuează cercetarea
precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
Această convocare
va fi trimisă spre ştiinţă şi sindicatului sau
reprezentanţilor salariaţilor, pentru a putea desemna un reprezentant
care să asiste la cercetarea prealabilă.
6. la data
stabilită la pct.5, persoana împuternicită cu procedura
disciplinară
prealabilă
va prezenta salariatului faptele de care este acuzat şi îi va
solicita să-
şi prezinte
verbal şi în scris susţinerile şi apărările.
În tot timpul
cercetării prealabile, reprezentantul sindicatului sau al
salariaţilor va putea face intervenţii pentru clarificarea tuturor
aspectelor şi pentru apărarea drepturilor salariatului în
cauză.
7.
desfăşurarea procedurii de cercetare prealabilă va fi
consemnată într-un
raport pe care
persoana împuternicită îl întocmeşte şi
în care vor fi cuprinse
procedura
parcursă, susţinerile salariatului, intervenţiile
reprezentantului
sindicatului sau
salariaţilor, concluziile la care s-a ajuns şi sancţiunea
propusă;
8. raportul prevăzut la pct.7,
însoţit de nota explicativă şi susţinerile scrise ale
salariatului,
vor fi prezentate conducătorului instituţiei, în vederea
aplicării
sancţiunii;
9. conducătorul
instituţiei emite ordinul de stabilire a sancţiunii, în cel
mult 30
zile
calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre
săvârşirea abaterii
disciplinare,
dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei;
10. sub sancţiunea nulităţii absolute, în ordinul de
stabilire a sancţiunii se va
cuprinde
în mod obligatoriu:
a)
descrierea faptei care
constituie abatere disciplinară;
b)
precizarea prevederilor din
regulamentul intern, din contractul colectiv de muncă, ce au fost
încălcate de salariat;
c)
motivele pentru care au fost
înlăturate apărările formulate de salariat în timpul
cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care în
condiţiile prevăzute la art.267, al.(3) din Codul Muncii nu a fost
efectuată cercetarea;
d)
temeiul de drept în baza
căruia se aplică sancţiunea;
e)
termenul în care ordinul
de aplicare a sancţiunii poate fi contestat şi instanţa
competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
11. ordinul de aplicare a
sancţiunii se comunică salariatului în cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data
comunicării.
Comunicarea se
predă salariatului cu semnătură de primire, iar în caz de
refuz al primirii se trimite prin scrisoare recomandată la domiciliul sau
reşedinţa comunicată de acesta.
12. Impotriva sancîiunii
aplicate persoana în cauză poate face plângere la
conducătorul instituţiei. In situaţia în care nu este
mulţumit de răspunsul primit, cel în cauză se poate adresa
instanţei de judecată. Procedura prevăzută la prezentul
aliniat trebuie realizată în termen de 30 de zile de la comunicare a
deciziei de sancţionare.
Art.44. Neprezentarea salariatului convocat pentru cercetarea disciplinară prealabilă,
fără un motiv obiectiv, cât şi refuzul salariatului de a
formula şi susţine apărările în favoarea sa, dă
dreptul conducerii Universităţii de a aplica sancţiunea numai pe
baza propunerilor şefului ierarhic, fără cercetarea
disciplinară prealabilă.
CAPITOLUL IX. Modalităţi
de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice
Secţiunea
1. Răspunderea angajatorului şi a angajaţilor
Art.45.(1) Potrivit art.269 din Codul Muncii, Universitatea este obligată,
în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile
contractuale, să îl despăgubească pe salariatul care a
suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul
îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură
cu serviciul.
(2)
În cazul în care angajatorul refuză să îl
despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere
instanţelor judecătoreşti competente.
(3)
În cazul în care a plătit despăgubiri, Universitatea are
dreptul să-şi recupereze suma aferentă de la salariatul vinovat
de producerea pagubei.
Art.46.(1) Salariaţii Universităţii „George Bacovia”
răspund patrimonial în temeiul normelor şi principiilor
răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse
instituţiei din vina şi în legătură cu munca lor.
(2)
Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţă
majoră, de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi
înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează
în riscul normal al serviciului.
(3)
Stabilirea răspunderii materiale şi recuperarea pagubelor produse
instituţiei se face în conformitate cu normele stabilite prin
art.271-275 din Codul Muncii şi prin alte reglementări legale
în materie.
Art.47. Universităţii „George Bacovia” şi
salariaţilor acesteia îi sunt aplicabile normele privind
răspunderea contravenţională şi răspunderea
penală, stabilite prin art.276-280 din Codul Muncii şi celelalte
dispoziţii legale în materie.
Secţiunea
2. Norme privind accesul la informaţiile de interes
public
şi relaţiile cu mass-media
Art.48.
În Universitatea „George Bacovia”,
persoană juridică de drept privat, parte componentă a sistemului
public naţional de educaţie, accesul la informaţiile de interes
public este garantat, potrivit normelor stabilite prin Legea nr.544/2001
privind accesul la informaţiile de drept public.
Art.49. Sunt informaţii de interes public la nivelul Universităţii
„George Bacovia” şi structurile sale componente:
a)
actele normative care
reglementează organizarea şi funcţionarea
Universităţii;
b)
structura organizatorică,
atribuţiile entităţilor componente, programul de
funcţionare şi programul de audienţe;
c)
numele şi prenumele
persoanelor din conducerea Universităţii şi conducerile
structurilor componente;
d)
coordonatele de contact ale
instituţiei: denumire, sediu, numere de telefon, fax, adresa de e-mail
şi adresa paginii de internet;
e)
sursele de finanţare,
bugetul şi bilanţul contabil;
f)
programele şi strategiile
proprii;
g)
alte informaţii care nu au
fost clasificate, ca şi informaţii secrete, secrete de serviciu sau confidenţiale.
Art.50.(1) Accesul la informaţiile prevăzute la art.49 se
realizează prin:
a)
afişarea la sediul
Universităţii sau publicarea în mijloacele de informare
în masă;
b)
consultarea lor la sediul
instituţiei, în spaţii destinate acestui scop.
(2) Persoanele fizice
şi juridice, care dovedesc un interes legitim faţă de
informaţiile prevăzute la art.48, vor putea obţine aceste
informaţii şi prin solicitare scrisă, care va cuprinde:
a)
datele de identificare ale
solicitantului (denumirea persoanei juridice, persoanei fizice, adresa,
domiciliul, telefon, fax, etc.);
b)
descrierea informaţiei
solicitate;
c)
motivarea interesului legitim;
d)
data solicitării si
semnătura solicitantului.
(3) Solicitarea
prevăzută la al.(2) se va prezenta personal la secretariatul
instituţiei, sau va fi adresată prin poştă, şi va fi
înregistrată într-un registru special destinat acestui scop.
(4) După
înregistrare, solicitarea va fi prezentată persoanei
responsabilă cu informaţiile de interes public, numită de
conducerea Universităţii, care o va analiza şi va aprecia
dacă informaţiile solicitate sunt de interes public şi
solicitantul are un interes legitim pentru obţinerea acestor
informaţii.
(5) În
situaţia în care informaţiile solicitate nu sunt de interes
public şi solicitantul nu a dovedit un interes legitim pentru
obţinerea informaţiilor solicitate, se va comunica solicitantului
acest lucru.
(6) Când
condiţiile de solicitare şi obţinere a informaţiilor sunt
îndeplinite, persoana împuternicită va pregăti
răspunsul, pe care îl va prezenta la semnat conducerii
Universităţii. Răspunsurile vor fi semnate de o persoană
din conducerea Universităţii (rector, prorector, cancelar general,
director general) şi de persoana împuternicită să
răspundă de accesul la informaţiile de interes public.
(7) În
situaţia în care, pentru soluţionarea cererilor privind
informaţiile de interes public se impune multiplicarea unor documente,
aceasta se va face pe cheltuiala solicitantului.
(8) Cererile de
informaţii de interes public vor fi rezolvate potrivit art.7 din Legea
nr.544/2001, în termen de 10 zile sau, după caz, în cel mult
30 de zile de la data înregistrării solicitării, în
funcţie de dificultatea, complexitatea, volumul lucrărilor,
documentare şi urgenţa solicitării.
(9) Refuzul
comunicării informaţiilor solicitate se motivează şi se comunică
în termen de 5 zile de la primirea petiţiilor.
(10) Solicitarea şi obţinerea informaţiilor de interes
public se pot realiza, dacă sunt întrunite condiţiile tehnice
necesare şi în format electronic.
Art.51.(1) Accesul mijloacelor de informare în masă la
informaţiile de interes public ale Universităţii „George
Bacovia” este garantat.
(2)
Reprezentanţii mass-media pot obţine informaţii de interes
public direct de la conducerea Universităţii sau prin purtătorul
de cuvânt al Universităţii.
(3)
De regulă, informaţiile de interes public solicitate de
reprezentanţii mass-media se furnizează prompt, cu excepţia
cazurilor când soluţionarea impune documentare sau multiplicare de
documente, când se vor aplica regulile prevăzute la art.50 din
prezentul regulament.
Art.52.(1) Refuzul explicit sau tacit al angajatului desemnat cu soluţionarea
cererilor privind accesul la informaţiile de interes public, de a primi
şi soluţiona cererile de obţinere a informaţiilor de
interes public, constituie abatere disciplinară şi se
sancţionează potrivit prezentului regulament.
(2)
Litigiile privind accesul la informaţiile de interes public, dintre
Universitate şi persoanele care se consideră lezate în
exercitarea dreptului la informaţiile de interes public, se soluţionează
potrivit dispoziţiilor art.21-22 din Legea nr.544/2001 şi art.31-34
din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.544/2001, aprobate prin
Hotărârea Guvernului nr.123/2002.
CAPITOLUL X. Dispoziţii
finale
Art.53.(1) Prezentul regulament intern intră în vigoare în termen
de 3 zile de la aducerea la cunoştinţă publică, prin
afişare la sediul Universităţii.
(2)
Îndeplinirea procedurii de afişare va fi consemnată în
procesul-verbal de afişare, ce se va întocmi prin grija
consilierului juridic al Universităţii.
(3)
Concomitent cu afişarea, câte un exemplar din prezentul regulament
intern va fi trimis facultăţilor şi departamentelor, care au
obligaţia să-l aducă la cunoştinţa tuturor
salariaţilor structurilor respective, în termen de 3 zile, prin luare
de semnătură.
(4)
Tabelele cu semnăturile tuturor salariaţilor, privind luarea la
cunoştinţă a conţinutului regulamentului intern, şi
procesul-verbal de îndeplinire a procedurii de afişare se vor depune
la compartimentul juridic-resurse umane al Universităţii.
(5)
Pentru angajaţii care lipsesc, aducerea la cunoştinţă a
regulamentului intern se va face în prima zi de la reluarea
activităţii.
(6)
Pentru noii angajaţi, regulamentul intern va fi adus la
cunoştinţă în cadrul instructajului general ce se face de
către conducătorul direct în prima zi de activitate.
Art.54. Prezentul regulament se completează cu normele specifice cuprinse
în contractul colectiv de muncă, în Carta
Universităţii şi în celelalte norme juridice în
materie.
Art.55.(1) Sindicatul salariaţilor din Universitatea „George
Bacovia”, reprezentanţii salariaţilor care nu fac parte din
sindicat şi oricare salariat, pot face propuneri cu privire la completarea
sau modificarea prezentului regulament.
(2)
Modificarea şi completarea regulamentului se va face după procedura
de adoptare, inclusiv consultarea sindicatului şi reprezentanţilor
salariaţilor cu privire la formularea propunerilor de modificare şi
completare.
(3)
După aprobarea de către Senatul Universităţii a
modificărilor şi completărilor, acestea vor intra în
vigoare şi vor fi aduse la cunoştinţă, potrivit regulilor
stabilite prin art.52 din prezentul regulament.
Prezentul
regulament a fost dezbătut în adunarea salariaţilor
Universităţii „George Bacovia” din data de ___/mai 2004
şi a fost aprobat de senatul Universităţii prin
Hotărârea nr.____/mai 2004.
RECTOR, Reprezentantul
sindicatului,
Prof.univ.dr.Toader
Gherasim Lect.univ.drd.Cristian
Huminiuc
II/BE
2 ex.