Universitatea “George Bacovia” din Bacau

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei, art. 12 si art. 17 alin (1) lit b) si al Legii 130/1996, republicata, a intervenit prezentul contract colectiv de munca:

- Universitatea „George Bacovia” din Bacau, reprezentata de rector prof. univ. dr. Toader Gherasim, in calitate de angajator, pe de o parte si

- Reprezentantii salariatilor: Willi Pavaloaia, Fotache Marian, Bontas Ovidiu, Botez Nicoleta, Cobzaru Angelica, Grozavu Mihaela, Daniela Cristea

I. DISPOZITII GENERALE

Art. 1. Partile contractante recunosc si accepta ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.

Art. 2. Contractul Colectiv de Munca are ca scop stabilirea drepturilor si obligatiilor reciproce ale angajatorului si salariatilor, urmarind promovarea si garantarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor.

Art. 3. Prezentul contract de munca nu reduce drepturi colective sau individuale recunoscute prin legislatia anterioara. Daca vor apare reglementari legale ulterioare mai favorabile salariatilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.

Art. 4. (1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a contractului colectiv de munca, sa nu initieze alte dispozitii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din legislatia specifica invatamantului, in vigoare la data inregistrarii acestui contract.

(2) Eventualele completari ale prezentului Contract Colectiv de Munca vor face obiectul unor noi negocieri.

Art. 5. Contractul colectiv de munca produce efecte pentru toti salariatii institutiei.

Art. 6. Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislatie.

Art. 7. Drepturile si obligatiile personalului didactic sunt reglementate prin Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 8. Partile convin sa sarbatoreasca pe 5 octombrie Ziua Mondiala a Educatiei, organizand impreuna, in timpul programului de lucru, manifestari specifice, dedicate acestui eveniment.

II. INCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Art. 9 (1). Prezentul Contract colectiv de munca se incheie pe o durata de un an, cu posibilitatea de prelungire, si intra in vigoare la data inregistrarii la Directia pentru Dialog, Familie si Solidaritate Sociala a Judetului Bacau.

(2) Daca contractul nu este denuntat de catre una din parti cu minimum 60 de zile inainte de data expirarii sau daca nu exista nici o initiativa de renegociere, contractul se prelungeste automat pentru o perioada de un an.

Art. 10. (1) Clauzele prezentului Contract colectiv de munca se pot modifica pe parcursul executarii lor, ori de cate ori convin partile semnatare, in conditiile legii.

(2) Cererea de modificare se inainteaza cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru negociere de catre partea solicitanta.

Art. 11. Contractul colectiv de munca inceteaza conform legii:

- la termen;

- la data dizolvarii sau comasarii angajatorului;

- prin acordul partilor.

Art. 12. (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru parti.

(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munca atrage raspunderea partii care se face vinovata de aceasta.

III. TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Art. 13. Durata normala a timpului de munca este, in medie, de 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile.

Art. 14. (1) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica, norma didactica de predare este cea prevazuta de art. 79 - 82 din Legea nr. 128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare, dupa caz, iar restul activitatilor, pana la norma de 40 de ore/saptamana sunt activitati prevazute in fisa fiecarui post.

(2) Pentru personalul nedidactic sunt aplicabile prevederile Codului Muncii.

Art. 15. (1) Activitatile corespunzatoare pentru personalul didactic din invatamantul superior sunt cele prevazute in fisa postului elaborata de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului impreuna cu Federatia Nationala Sindicala „Alma Mater” (anexa nr. 1 la prezentul contract) .

(2) Norma didactica a personalului didactic din invatamantul superior cuprinde activitatile mentionate in art. 80 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare. Norma didactica saptamanala se cuantifica in ore conventionale si este de cel mult 16 ore saptamanal.

(3) Norma didactica se calculeaza ca norma medie saptamanala, indiferent de perioada anului universitar in care este efectuata, si se stabileste conform art.80 din Legea nr. 128/1997.

(4) Norma didactica saptamanala medie, calculata in ore conventionale pentru activitatile didactice, este cea stabilita prin art. 81 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 16. In functie de conditiile de lucru, partile contractante pot fixa orare flexibile de lucru. De regula personalul nedidactic incepe programul la ora 8,00 si il incheie la ora 16.00.

Art. 17. (1) Salariatii pot fi solicitati sa presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare.

(2) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de angajator.

(3) Orele suplimentare prestate in conditiile alin.(l) de catre personalul didactic auxiliar si nedidactic se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora.

Art. 18. Personalului didactic de predare si instruire practica ce desfasoara alte activitati decat cele care fac parte din norma didactica, i se aplica in mod corespunzator prevederile art. 17 din prezentul contract.

Art. 19. Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara in timpul noptii (intervalul orar 22,00-6,00), durata timpului de munca este cu o ora mai mica decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara sa se diminueze salariul de baza si vechimea in munca.

Art. 20. (1) Personalul nedidactic si didactic auxiliar are dreptul la o pauza de masa de 15 minute, care se include in programul de lucru.

(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileste prin regulamentul intern.

Art. 21. Salariatii care renunta la concediul legal pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fara ca aceasta sa le afecteze salariile de baza si vechimea.

Art. 22. Salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani, respectiv pana la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra in program de minimum 1/2 norma, fara sa li se afecteze calitatea de salariat si vechimea integrala in invatamant.

Art. 23. (1) La cererea femeilor insarcinate, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia sarcinii, fara a le fi afectate drepturile salariale.

(2) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile alin.(l) sunt obligate sa faca dovada ca au efectuat controalele medicale.

Art. 24. (1) Salariatii au dreptul, intre 2 zile de munca, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

(2) In fiecare saptamana, salariatii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regula, sambata si duminica.

(3) In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, angajatorul va stabili conditiile in care zilele de repaus vor fi acordate in alte zile ale saptamanii.

(4) Sunt zile nelucratoare :

- zilele de repaus saptamanal ;

- 1 si 2 ianuarie;

- prima si a doua zi de Pasti;

- 1 Mai;

- 1 Decembrie;

- 25 si 26 decembrie;

- doua zile lucratoare, pentru fiecare dintre sarbatorile religioase anuale declarate astfel de cultele religioase recunoscute, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestor culte.

Art. 25 (1) Dreptul la concediul de odihna este garantat de lege. Pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic concediul de odihna se acorda in functie de vechimea in munca, astfel:

- pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucratoare;

- intre 5 si 15 ani vechime - 24 de zile lucratoare;

- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucratoare.

(2) Perioada de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare salariat se stabileste de catre senatul universitatii cu consultarea reprezentantilor sindicatului, in functie de interesul invatamantului si al celui in cauza, pana la data de 15 octombrie.

(3) Cadrele didactice beneficiaza de un concediu de odihna de cel putin 62 de zile exclusiv duminicile si sarbatorile legale.

(4) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

(5) Indemnizatia de concediu se acorda salariatului cu cel putin 10 zile inainte de plecarea in concediul de odihna.

(6) Personalul didactic auxiliar beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar intre 5 si 10 zile lucratoare, potrivit legii.

Art. 26. (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau in alte situatii, dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatului - 5 zile;

b) nasterea unui copil - 5 zile;

c) casatoria unui copil - 3 zile;

d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor salariatului - 3 zile;

e) schimbarea locului de munca cu schimbarea domiciliului/resedintei - 5 zile;

f) decesul bunicilor, fratilor, surorilor salariatului - 1 zi.

(2) In situatiile in care evenimentele familiale deosebite prevazute la alin.(l) intervin in perioada efectuarii concediului de odihna, acesta se prelungeste cu numarul de zile libere acordate pentru evenimentul respectiv.

(3) Personalul care asigura suplinirea salariatilor prevazuti la alin. (1) va fi remunerat corespunzator pentru activitatea suplimentara prestata / orele de predare efectuate in locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere platite.

Art. 27. (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul de pana la 30 de zile lucratoare concediu fara plata, acordate de conducatorul institutiei de invatamant.

(2) Personalul didactic de predare si instruire practica poate beneficia de concedii fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale, pe o perioada mai mare de 30 de zile, altele decat cele prevazute de art. 102(2) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, cu aprobarea conducatorului institutiei. Solicitarea va fi facuta cu minimum 15 zile inainte de data primei zile de concediu fara plata.

(3) Salariatii care urmeaza, completeaza, isi finalizeaza studiile, precum si cei care se prezinta la concursul pentru ocuparea unui post sau functie in invatamant au dreptul la concedii fara plata pentru pregatirea examenelor sau a concursului, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezinta vechime in invatamant.

(4) Salariatii beneficiaza si de alte concedii fara plata, pe durate determinate, stabilite prin acordul partilor.

IV. SALARIZAREA Sl ALTE DREPTURI SALARIALE

Art. 28. (1) Partile contractante convin ca, la stabilirea salarizarii, sa se respecte urmatoarele principii:

a) pentru personalul didactic de predare, salariile de baza vor fi diferentiate pe functii, grade didactice si transe de vechime, in conformitate cu prevederile Legii nr.l28/1997 – Statutul personalului didactic; salariul de baza este constituit din:

- salariul de incadrare prevazut in grila de salarizare, negociat in invatamantul superior, la care se adauga sporurile cu caracter permanent (doctorat, consum neuropsihic, stabilitate) si care, se includ in salariul de baza:

§ salariu de merit;

§ gradatie de merit;

§ indemnizatiile;

§ alte sporuri.

b) pentru personalul nedidactic, salariile de baza vor fi diferentiate pe functii, grade si trepte profesionale, tinandu-se cont de pregatirea profesionala, de vechimea in munca, de atributiile de serviciu si incluzand indemnizatiile, si se stabilesc prin grila;

(2) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face conform prevederilor din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare si ale O.M.E.C. nr. 3343/2002.

Art. 29. (1) Personalul didactic beneficiaza la fiecare transa de vechime in invatamant/ grad/ treapta profesionala de un spor de 3% din salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica. Acest spor se include in salariul de baza.

(2) Personalul didactic cu o vechime neintrerupta in invatamant de peste 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de 15% din salariul de baza, care face parte din acesta.

(3) Institutia de invatamant superior poate acorda personalului didactic si nedidactic si alte sporuri, indemnizatii si drepturi salariale suplimentare, in conditiile legii.

Art. 30. (1) Partile convin asupra urmatoarelor drepturi salariale suplimentare:

a) spor pentru vechimea in munca, aplicat la salariul de baza dupa cum urmeaza:

Transa de vechime: 3-5 ani - 5%

5-10 ani - 10%

10-15 ani - 15%

15-20 ani -20%

peste 20 ani - 25% Sporul corespunzator vechimii in munca, calculat conform prevederilor de mai sus, se plateste incepand cu data de 1 a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea.

b) spor de 25% din salariul de baza pentru personalul care isi desfasoara activitatea in timpul noptii;

c) spor de 15% din salariul de baza pentru salariatii care detin titlul stiintific de doctor;

d) pentru orele suplimentare se acorda un spor de 100% din salariul de baza, daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu ore libere platite conform art. 20 alin. (3) din prezentul contract;

(2) Personalul din Universitatea „George Bacovia” din Bacau beneficiaza si de urmatoarele sporuri si ajutoare, conform art. 106 (2):

a) in caz de deces al unui salariat din invatamant cei indreptatiti beneficiaza de un ajutor in cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul asigurarilor sociale;

b) in caz de deces al unui membru de familie se acorda un ajutor de deces conform Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) un salariu de baza platit de angajator mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia va beneficia de plata unui salariu de baza. Acest ajutor se acorda inclusiv din venituri proprii.

Art. 31. Partile contractante convin ca personalul din Universitatea „George Bacovia” din Bacau sa beneficieze, in limita bugetului disponibil, de urmatoarele premii:

a) un premiu anual, conform Hotararii de Guvern nr. 829/1994, Ministerul Educatiei si Cercetarii, in limita bugetului disponibil;

b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii; acest fond de premiere se utilizeaza lunar, sumele nefolosite putand fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an calendaristic si in acelasi scop;

c) un premiu dintr-un fond constituit in limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate de institutie suplimentare celor prevazute in Bugetul de venituri si cheltuieli. Criteriile de acordare se stabilesc in Senatul universitatii;

d) o prima de instalare, potrivit legii, indiferent de domiciliu;

e) salariatii care se pensioneaza la varsta standard primesc o indemnizatie de cel putin un salariu de baza;

f) salariatii care se pensioneaza vor primi o diploma de fidelitate pentru intreaga activitate desfasurata in invatamant, cu mentiuni personalizate, care se inmaneaza in prezenta salariatilor din unitate, impreuna cu indemnizatia prevazuta la lit.e);

g) o prima de vacanta din venituri proprii, in conditiile legii. Prima se acorda odata cu indemnizatia de concediu.

Art. 32. (1) Drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc chenzinal, inaintea oricaror alte obligatii ale institutiei.

(2) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

(3) Confidentialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatului in stricta legatura cu interesele acestuia si in relatia lui directa cu angajatorul.

(4) In vederea executarii obligatiilor prevazute la alin.(l) si (2), angajatorul va inmana la data platii chenzinei a Ii-a, in mod individual, un document din care sa reiasa drepturile salariale cuvenite pe luna respectiva si modalitatea de calcul a acestora.

(5) Persoanele care se fac vinovate de intarzierea platii drepturilor banesti cu mai mult de 3 zile lucratoare vor fi sanctionate potrivit legislatiei in vigoare.

V. CONDITIILE DE MUNCA SI PROTECTIE SOCIALA

Art. 33. Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.

Art. 34. (1) Conducerea institutiei va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protectie la locurile de munca nedidactice, instruirea si testarea salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii.

(2) In cazul in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conformitate cu noile norme.

(3) Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la protectia muncii atrage raspunderea disciplinara, administrativa, materiala, civila sau penala, dupa caz, potrivit legii. Nerespectarea obligatiilor ce revin angajatorului privind protectia muncii, constituie contraventie sau infractiune, dupa caz, conform legii si normelor in vigoare.

Art. 35. (1) In Regulamentul intern al universitatii, se specifica metodologia si periodicitatea instructajelor de protectie a muncii efectuate in conformitate cu reglementarile Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca (2 ore lunar).

(2) Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii muncii se realizeaza de angajator periodic, prin modalitati specifice.

(3) Instruirea este obligatorie pentru noii angajati, pentru cei care isi schimba locul sau felul muncii, pentru cei care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, precum si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.

(4) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale.

Art. 36. (l)In vederea mentinerii si a imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, partile convin asupra urmatoarelor standarde minime:

- amenajarea ergonomica a locului de munca;

- asigurarea conditiilor de mediu - iluminat, microclimat, o temperatura normala standard in spatiile unde se desfasoara activitati didactice, aerisire, igienizare periodica, reparatii;

- dotarea salilor cu mijloace moderne de predare: retroproiector, instalatie video, table albe si mijloace de scris nepoluante;

- asigurarea tuturor materialelor necesare personalului didactic, in vederea desfasurarii in bune conditii a procesului instructiv-educativ;

- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca;

- diminuarea pana la eliminarea treptata a poluarii.

(2) In luna septembrie a fiecarui an senatul universitar este obligat sa prezinte, in conformitate cu prevederile Legii invatamantului nr. 84/1995, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportul privind starea invatamantului institutie.

Art. 37. (1) Angajatorul va organiza la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca acestia sunt apti pentru activitatea pentru care sunt incadrati. Examinarea medicala este gratuita, cheltuielile de examinare fiind suportate conform legii.

(2) Examinarea medicala are ca scop si prevenirea imbolnavirilor profesionale, concluziile examinarii conducand la masuri de imbunatatire a conditiilor de munca.

(3) Personalul universitatii beneficiaza in mod gratuit de asistenta medicala in policlinici si unitati spitalicesti stabilite prin protocol incheiat intre Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului si Ministerul Sanatatii. Analizele medicale se vor realiza gratuit in baza trimiterii medicului de familie. Personalul din invatamant beneficiaza de completarea gratuita a dosarelor de sanatate de catre medicul de medicina muncii, sumele necesare in acest sens fiind asigurate potrivit legii.

Art. 38. (1) Angajatorul nu va refuza incadrarea sau mentinerea in functie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, in cazul in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu.

(2) Angajatorul va asigura, cu acordul reprezentantului sindicatului, trecerea salariatilor care au recomandare medicala, in alte locuri de munca, cu prioritate pe posturile vacante si, dupa caz, recalificarea profesionala a acestora.

(3) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca generata de boli profesionale sau accidente de munca este suportata potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 39. Personalului din invatamant care isi desfasoara activitatea in alta localitate decat localitatea de domiciliu i se pot deconta, de catre institutie, cheltuielile de naveta la si de la locul de munca, in limita resurselor financiare existente.

Art. 40. Copiii personalului Universitatii „George Bacovia” din Bacau sunt scutiti de plata taxelor de inscriere la concursurile de admitere in invatamantul superior, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte si documente scolare.

VI. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 41. In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca.

Art. 42. Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

Art. 43. (1) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in anexa 2 a prezentului contract.

(2) Contractul individual de munca se incheie in scris, in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte ( angajator si salariat), in maxim 60 de zile de la data angajarii.

(3) Fisa postului pentru fiecare salariat este anexa la contractul individual de munca al acestuia.

Art. 44. (1) in Universitatea „George Bacovia” contractele individuale de munca se incheie intre rector si salariati.

(2) Contractele individuale de munca se incheie prin grija si pe cheltuiala angajatorului.

(3) La solicitarea scrisa a salariatului, reprezentantului sindicatului va acorda asistenta la incheierea/modificarea contractului individual de munca.

Art. 45. (1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe perioada nedeterminata.

(2) In situatiile si conditiile prevazute de lege, contractul individual de munca se poate incheia si pe perioada determinata.

(3) Personalul din invatamant poate incheia contract de munca cu timp partial, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca.

Art. 46. (1) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor, in termenul legal, posturile disponibile, precum si conditiile de ocupare a acestora.

(2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia, sub sanctiunea prevazuta de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

(3) Informarea prevazuta la alin.(2) va cuprinde, dupa caz, elementele prevazute la art. 17 alin.(2) din Codul muncii.

Art. 47. In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara institutiei obtin aceleasi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.

Art. 48. (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatilor, la incheierea contractului individual de munca/contractului de management, se stabileste o perioada de proba, dupa cum urmeaza:

- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic;

- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, indrumare si control;

- 3 luni pentru absolventii institutiilor si unitatilor de invatamant, la debutul lor in profesie, cu exceptia salariatilor care ocupa functii didactice.

(2) Pe durata perioadei de proba salariatii beneficiaza de toate drepturile si au toate obligatiile prevazute de legislatia muncii, prezentul contract colectiv de munca, regulamentul intern si contractul individual de munca.

(3) Perioada de proba constituie vechime in munca/vechime efectiva in invatamant, dupa caz.

Art. 49. Desfasurarea activitatii didactice in regim de cumul/plata cu ora se face potrivit dispozitiilor Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectiva are functia de baza. incadrarea personalului didactic prin cumul sau in regim de plata cu ora se face in baza deciziei rectorului, remunerarea activitatii astfel desfasurate facandu-se potrivit prevederilor art.29 alin.(2) din prezentul contract colectiv de munca.

Art. 50. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Art. 51. (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul sau de munca sau la drepturile salariale nu da dreptul angajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru acest motiv.

(3) In mod exceptional, modificarea unilaterala a contractului este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.

(4) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odihna.

(5) Orice modificare a unuia din elementele prevazute la alin.(4) sau la art. 17 alin.(2) din Codul muncii, in timpul executarii contractului individual de munca, impune incheierea unui act aditional la contract.

(6) In cazul in care contractul individual de munca este modificat prin acordul partilor, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data realizarii acordului de vointa al partilor.

(7) Daca contractul individual de munca este modificat unilateral de catre angajator, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data aducerii la cunostinta, in scris, salariatului.

(8) Actul aditional nu se incheie in situatia in care modificarea contractului individual de munca rezulta din lege (ex. acordarea indexarilor, majorarilor salariale, etc).

Art. 52. (1) Delegarea si detasarea personalului didactic de predare, de conducere, de indrumare si control se face in conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Delegarea si detasarea personalului didactic auxiliar si nedidactic se face in conditiile si cu acordarea drepturilor prevazute de Codul muncii.

Art. 53. (1) Contractul individual de munca se poate suspenda in cazurile expres prevazute de legislatia muncii, de dreptul comun, de legislatia speciala, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile.

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe si alte drepturi si obligatii ale partilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de munca, respectiv contractelor individuale de munca.

(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Art. 54. Personalului didactic titular care beneficiaza de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra / postul didactic pe durata invaliditatii. Contractul sau de munca este suspendat pana la data la care medicul expert al asigurarilor sociale emite decizia prin care constata redobandirea capacitatii de munca si, deci, incetarea calitatii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic inceteaza si de la data emiterii, de catre medicul expert al asigurarilor sociale, a deciziei prin care se constata pierderea definitiva a capacitatii de munca.

Art. 55. (1) Contractul individual de munca poate inceta:

- de drept;

- ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

- ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, potrivit legii.

(2) Contractul individual de munca inceteaza de drept in situatiile prevazute de art. 56 din Codul muncii.

Art. 56. (1) Este interzisa concedierea salariatilor:

a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;

b) pentru exercitarea, in conditiile legii si a dreptului la greva.

(2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata in care salariata este insarcinata;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

h) pe durata efectuarii concediului de odihna;

i) pe durata rezervarii catedrei/postului didactic.

Art. 57. (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa angajatorului in cazurile in care, prin lege sau prin contractul colectiv de munca, au fost prevazute asemenea interdictii.

(2) Desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatilor este detenninata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, ca urmare a dificultatilor economice sau a reorganizarii activitatii. Desfiintarea trebuie sa fie efectiva, cu o cauza reala si serioasa.

Art. 58. (1) In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, constatata prin decizia organelor competente de expertiza medicala, salariatul beneficiaza de o compensatie, conform legii, in cazul in care nu i se poate oferi un alt loc de munca in conditiile art. 64 din Codul muncii.

Art. 59. (1) In toate situatiile in care, anterior concedierii, angajatorul este obligat sa acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare. Termenul de preaviz incepe sa curga de la data comunicarii salariatului a cauzei care determina concedierea.

(2) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze jumatate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi care i se cuvin.

Art. 60. (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:

a) contractele de munca ale salariatilor care solicita plecarea din unitate;

b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;

c) contractele de munca ale celor care indeplinesc conditiile legale de pensionare;

(2) in cazul in care la nivelul unitatii exista mai multe posturi de aceeasi natura si unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiintate, se va proceda la o evaluare obiectiva a performantelor profesionale a persoanelor ce le ocupa.

(3) Daca rezultatul evaluarii nu conduce la departajare, se aplica, in ordine, urmatoarele criterii:

a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al salariatului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa poata fi concediat un salariat al carui post nu este vizat de desfiintare ;

b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in intretinere copii, unicii intretinatori de familie, precum si salariatii care mai au cel mult trei ani pana la pensionare.

(4) In cazul in care masura ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze activitate in favoarea angajatorului o anumita perioada de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despagubiri si nici nu-1 va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata pana la implinirea termenului prevazut in actul aditional.

Art. 61. (1) In cazul in care institutia de invatamant isi extinde activitatea are obligatia de a incunostiinta in scris reprezentantii salariatilor despre aceasta si de a face publica masura prin publicare in presa centrala, locala si la sediul unitatii. Unitatea va angaja, fara concurs sau perioada de proba, persoanele carora le-a incetat contractul de munca pentru motivele prevazute la art.65 alin.(2) si (3) din prezentul contract colectiv de munca, care indeplinesc conditiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante si care s-au prezentat la sediul unitatii in termen de 15 zile de la data anuntului.

(1) Personalul didactic care a fost transferat in etapa de restrangere de activitate va reveni pe postul/catedra avut(a) anterior, in situatia in care la data inceperii anului scolar se constata ca postul/catedra a fost reinfiintat(a), angajatorul avand obligatia sa comunice in scris salariatului decizia luata.

Art. 62. (1) Salariatii au dreptul de a demisiona, notificand in scris angajatorului incetarea contractului individual de munca de la data implinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de executie si, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de conducere. Salariatul nu este obligat sa-si motiveze demisia.

(2) In cazul in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba.

(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca si prin contractul colectiv de munca.

VII. FORMAREA PROFESIONALA

Art. 63. (1) Universitatea „George Bacovia” se obliga sa asigure salariatilor accesul periodic la formarea profesionala.

(2) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de institutiile de invatamant superior sau de furnizorii de servicii de formare profesionala din tara si din strainatate;

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;

c) stagii de practica si de specializare in tara si in strainatate;

d) formare individualizata;

e) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;

f) doctorat.

(3) Perfectionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.

(4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor de munca convenite de angajator si reprezentantii salariatilor.

(5) In conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu completarile si modificarile ulterioare, pentru cadrele didactice care urmeaza sa-si finalizeze teza de doctorat, norma didactica va fi comasata, in limita posibilitatilor, intr-un singur semestru.

Art. 64. (1) Universitatea „George Bacovia” se obliga sa elaboreze anual planuri de formare profesionala pentru toate categoriile de salariati.

(2) Planurile de formare profesionala vor fi aduse la cunostinta salariatilor in termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afisare la sediul institutiei.

Art. 65. (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariatilor la cursurile si stagiile de formare profesionala initiate de catre acesta.

(2) In vederea asigurarii sumelor necesare pentru formarea profesionala a personalului didactic auxiliar si nedidactic, institutia va prevedea in bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.

Art. 66. Salariatii care participa la stagii sau cursuri de formare profesionala, care presupun scoaterea partiala sau totala din activitate, beneficiaza de drepturile salariale prevazute de art. 194 din Codul muncii si le revin obligatiile prevazute de art. 195 din Codul muncii.

Art. 67. (1) Salariatii beneficiaza de concedii pentru formare profesionala, conform art. 149 -151 din Codul muncii.

(2) In cazul in care, in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii in varsta de pana la 25 de ani si, respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, intre 5 si 10 zile lucratoare. In aceasta perioada salariatul va beneficia de o indemnizatie de concediu calculata ca si in cazul concediului de odihna.

(3) Prevederile art. 152 alin 3 si art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile.

Art. 68. Angajatorul se obliga sa consulte reprezentantii salariatilor in situatia incheierii contractelor de adaptare profesionala.

Art. 69. Reconversia profesionala a personalului din invatamant superior se realizeaza prin institutiile de invatamant superior.

VIII. ALTE PREVEDERI IN LEGATURA CU PARTILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Art. 70. Partile convin sa se promoveze in Universitatea „George Bacovia” Bacau un climat normal de munca, cu respectarea prevederilor legii, a contractului de munca, a cartei universitare si regulamentului intern, precum si a Codului de etica universitara.

Art. 71. Universitatea „George Bacovia” si reprezentantul sindicatului isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile proprii privind problemele importante din domeniul relatiilor de munca.

Art. 72. (1) Reprezentantul sindicatului participa in calitate de invitat la sedintele Senatului universitar.

(2) Instiintarea reprezentantului sindicatului privind intrunirea in sedinta a senatului se face cu cel putin 72 de ore inaintea sedintei, comunicand ordinea de zi si documentele care vor fi discutate.

(3) Hotararile senatului referitoare la organizarea si desfasurarea procesului educational vor fi comunicate in scris si reprezentantului sindicatului.

Art. 73. Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor ori va asigura acestora accesul la informatiile si documentele necesare, reprezentantul sindicatului avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter.

Art. 74. Angajatorul se obliga sa asigure suplinirea personalului aflat in concediu fara plata, trimis la cursuri de formare si perfectionare profesionala - in tara sau in strainatate - schimburi de experienta si sa le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remunerati corespunzator pentru activitatea suplimentara efectuata, potrivit legii.

Art. 75. Universitatea „George Bacovia” si reprezentantul sindicatului isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile proprii privind problemele importante din domeniul relatiilor de munca.

Art. 76. Reprezentantul sindicatului, semnatar al prezentului contract colectiv de munca recunoaste dreptul de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii institutiei.

Art. 77. Rectorul Universitatii „George Bacovia” si reprezentantul sindicatului semnatari ai prezentului contract colectiv de munca se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

Art. 78. Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract colectiv de munca.

Art. 79. (1) Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munca in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a acestuia, modificandu-se prin act aditional.

Art. 80. La stabilirea conditiilor de munca si a criteriilor de normare pentru personalul din invatamant se va tine cont de conventiile internationale privind aceasta activitate la care Romania este parte semnatara, precum si de recomandarile UNESCO privind personalul didactic din invatamantul superior adoptate la Paris la 12 noiembrie 1997.

Art. 81. Angajatorul se obliga sa nu instraineze patrimoniul invatamantului catre o terta persoana.

Art. 82. Regulamentul intern se intocmeste si se actualizeaza de catre angajator cu consultarea reprezentantului sindicatului, potrivit legii.

Art. 83. Prezentul Contract Colectiv de Munca produce efecte de la data inregistrarii acestuia la Directia de Dialog, Solidaritate Sociala si Familie a judetului Bacau, in conditiile prevazute de Legea nr. 130/1996 republicata si va fi adus la cunostinta salariatilor de catre sindicat.